【摘要】目的 构建以核心能力培养为目标的手术室护士分层培训方案并验证其培训效果。方法 研究小组通过查阅文献、头脑风暴等方法拟定《基于核心能力培养的手术室护士分层培训方案》初稿，并选取10名护士对初步拟定的方案进行验证，最后采用德尔菲专家咨询法确定最终培训方案，方案制定后，选取常州市第二人民医院的80名手术室护士为研究对象，包括N1a、N1b、N2a、N2b、N3a这五个能级的护士，使用手术室护士核心能力量表（CCS）比较该方案实施前后手术室护士核心能力的水平，同时采用分层考核法比较培训前后手术室护士专科理论和操作水平的得分差异。结果 此次共选取18名专家对方案内容进行论证，专家的积极系数分别为第一轮100%（18/18），第二轮94.44%（17/18），专家权威系数分别为0.822、0.842，肯德尔协调系数分别为0.199、0.286。分别对培训前后80名手术室护士的核心能力及专科考核成绩进行统计分析，结果显示CCS总分提升（P<0.001），各维度得分均显著提高；专科理论与操作考核平均分均上升（P<0.001），且不同层级护士能力提升幅度呈现梯度差异，能级更高的护士在教学指导与应急决策维度进步更显著。结论 本研究构建的分层培训体系能够更好地适应不同能级手术室护士的培训需求，有效提高低年资护士专科基础操作能力，提升高年资护士的临床教学及应急决策能力，从而全面提升手术室护士的核心能力，值得在临床培训中推广应用。