【摘要】目的 为了优化手术室工勤管理，保障手术病人安全，加快手术接台效率，减少工勤无效加班，提高手术室管理质量。方法 以常州市武进人民医院手术室工勤为研究对象，采用实验研究，将2022年1月—3月手术室工勤管理方式设为对照组，采用传统的集中班长口头或电话安排任务模式；2023年1月—3月工勤管理方式设为观察组，实行区域化积分制管理自主完成区域职责任务，量化每项工作，每日统计工勤积分来评判工作效率的模式。结果 观察组在接入患者用时、平均接台时间、工勤加班时间显著低于对照组，P<0.05，差异具有统计学意义；护士和工勤满意度显著高于对照组，P<0.05，差异具有统计学意义。两组均未发生病人坠床、接错病人、物品交接不清等不良事件。结论 工勤区域化积分制的管理模式有利于手术室对工勤的管理，提高工勤责任心与积极性，降低了工勤的无效加班时间与疲劳感，确保工勤工作流程标准化、高效化。